El Gobierno ha incorporado al proyecto de presupuesto para 2027 una propuesta de aumento del 3,9% en la remuneración de los funcionarios. De la horquilla del 3,4% al 3,9% acordada y recomendada por el Comité de Remuneración de los Funcionarios, el proyecto de presupuesto incluye el límite superior.
Cambios clave
Uno de los puntos presentados en este anuncio es el plan para elevar la remuneración inicial de un funcionario de grado 9, primer escalón, hasta aproximadamente 3 millones de wones al mes. Sin embargo, esta cifra no se refiere únicamente al sueldo base. Se trata de la remuneración total, que suma el sueldo y los complementos.
Los “3 millones de wones mensuales” no son el sueldo base inicial de un funcionario de grado 9, sino la remuneración total que incluye sueldo y complementos.
Situación actual
El porcentaje de aumento para 2027 se encuentra actualmente en la fase de incorporación al proyecto de presupuesto. Por tanto, no puede considerarse que la incorporación al proyecto haya fijado ya los importes salariales definitivos por categoría y escalón. Será necesario esperar a las posteriores modificaciones de las normas sobre remuneración de los funcionarios y confirmar la tabla salarial final.
El importe efectivamente percibido por cada persona también puede variar. Depende de factores como el puesto, el lugar de trabajo, las horas extraordinarias, los complementos familiares y las condiciones de las deducciones.
Impacto
Según los datos publicados por el Ministerio de Gestión de Personal, en 2026 la remuneración de todos los funcionarios aumentó un 3,5% interanual, mientras que la remuneración inicial de los funcionarios de grado 9 se situó en torno a una media mensual de 2,86 millones de wones, sumando sueldo y complementos. Además, el sueldo del primer escalón inicial de los grados 7 a 9 en 2026 aumentó un 6,6% respecto al año anterior, al incorporar el incremento general y el incremento adicional.
Por ello, el proyecto de presupuesto para 2027 está recibiendo atención, ya que presenta conjuntamente el porcentaje de aumento de la remuneración de todos los funcionarios y el objetivo de remuneración inicial para el grado 9. El Gobierno explicó que, al calcular el porcentaje de aumento, tuvo en cuenta el incremento salarial del sector privado, la brecha retributiva entre el sector privado y los funcionarios, y el aumento del salario mínimo, entre otros factores.
Proyecto de presupuesto para 2027
El vídeo oficial sobre el proyecto de presupuesto del Ministerio de Planificación y Presupuesto puede consultarse como material de referencia para conocer el contexto general del presupuesto para 2027.
[Vídeo oficial del Ministerio de Planificación y Presupuesto: Invertimos en el futuro y transformamos las finanzas públicas｜Proyecto de presupuesto para 2027](https://www.youtube.com/watch?v=PJ2tuk-vAFc)
Próximos puntos de confirmación
Los aspectos clave que habrá que seguir son los siguientes.
- Cómo se incorpora la propuesta de aumento de la remuneración de los funcionarios durante el proceso de revisión del proyecto de presupuesto.
- Si se modifican posteriormente el Reglamento de Remuneración de los Funcionarios y el Reglamento de Complementos de los Funcionarios.
- La tabla salarial definitiva por categoría y escalón, así como el importe abonado a cada persona.
Con los datos confirmados hasta ahora no es posible afirmar cuál será la tabla salarial definitiva de 2027 ni cuál será el importe neto percibido por cada funcionario.