政府已将公务员薪酬上调3.9%的方案纳入2027年度预算案。这是在公务员薪酬委员会达成一致并建议的3.4%至3.9%区间中，将上限纳入预算案。
核心变化
此次发布的内容还包括将九级公务员第一职等初任薪酬提高至每月300万韩元左右的方案。不过，这一数字并不代表基本工资，而是工资与津贴合计后的薪酬标准。
“每月300万韩元”不是九级公务员初任的基本工资，而是工资与津贴合计后的薪酬标准。
当前状态
2027年的上调幅度目前仍处于已纳入预算案的阶段。因此，仅凭纳入预算案这一事实，还不能认为各级别、各职等的最终工资金额已经确定。仍需等待后续公务员薪酬相关规定的修订以及最终工资表的确认。
个人实际领取金额也可能并不相同，因为会受到职务、工作地点、加班、家庭津贴以及扣除条件等因素影响。
影响
根据人事革新处公布的2026年标准，全体公务员薪酬较上年上调3.5%，九级公务员初任薪酬则按工资与津贴合计计算，提出每月平均约286万韩元的标准。此外，2026年七至九级公务员第一职等的工资金额在反映统一上调部分和额外上调部分后，较上年上涨6.6%。
因此，此次2027年度预算案同时提出全体公务员薪酬上调幅度和九级公务员初任薪酬目标，因而受到关注。政府说明，在计算上调幅度时，考虑了民间薪酬上调幅度、民间与公务员之间的薪酬差距以及最低工资上调幅度等因素。
2027年度预算案
企划预算处发布的预算案相关官方视频，可作为了解2027年度预算案整体背景的参考资料。
[企划预算处官方视频：投资未来，创新财政｜2027年度预算案](https://www.youtube.com/watch?v=PJ2tuk-vAFc)
后续确认时间点
接下来需要重点确认以下事项：
- 公务员薪酬上调方案将在预算案审议过程中如何落实
- 后续是否修订《公务员薪酬规定》和《公务员津贴规定》
- 各级别、各职等的最终工资表以及个人实际领取金额
仅根据目前已确认的资料，尚无法断定2027年的最终工资表或个人实际到手金额。
来源
- [韩联社，2027年预算案公务员薪酬上调3.9%、九级公务员初任月薪300万韩元](https://www.yna.co.kr/view/AKR20260831140300002) — 确认时间：2026年9月1日11时40分9秒
- [Newsis，明年公务员工资上调3.9%](https://www.newsis.com/view/NISX20260901_0003770710) — 确认时间：2026年9月1日11时40分9秒
- [eToday，明年公务员工资上调3.9%](https://www.etoday.co.kr/news/view/2620517?trc=main_newsflash) — 确认时间：2026年9月1日11时40分9秒
- [Newsis，公务员薪酬委员会就上调3.4%至3.9%达成一致](https://www.newsis.com/view/NISX20260723_0003721127) — 确认时间：2026年9月1日11时40分9秒
- [人事革新处，2026年公务员薪酬上调3.5%](https://www.mpm.go.kr/innovation2016/NewsPolicy/Newspolicy/?boardId=bbs_0000000000000029&category=&cntId=4187&mode=view&pageIdx=6) — 确认时间：2026年9月1日11时40分9秒
- [人事革新处，2026年国民主权政府国政课题推进成果](https://www.mpm.go.kr/mpm/common/pdf/innovation2026_1.pdf) — 确认时间：2026年9月1日11时40分9秒